Vi forvalter betydelige ressurser på vegne av det offentlige og har ansvar for tjenester som har stor innvirkning på samfunnet. I alt vårt arbeid jobber vi for å fremme likestilling og hindre diskriminering på grunn av forhold som kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel eller adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk, alder og kombinasjoner av disse forholdene.
1) Vi jobber aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling, inkludering og mangfold og hindre diskriminering, stereotypisering, trakassering, seksuell trakassering og kjønnsbasert vold på alle våre arbeidsområder.
- Toppleder/direktørmøte skal orienteres om status for arbeidet og vurdere behov for nye eller endrede tiltak minst to ganger i året.
- Alle underliggende enheter skal gjøre en årlig vurdering av behov og utfordringer, og iverksette tiltak på minst et av de områdene som er nevnt i policyen. Resultater av arbeidet og videre planer skal rapporteres på i forbindelse med årsrapporten.
- Spørsmål om likestilling og diskriminering er inkludert i periodiske risikovurderinger.
2) Vi skal ha kunnskap om likestilling og risiko for diskriminering på alle områder vi jobber.
- Forskning og statistikk skal så langt det er mulig vurdere forskjeller og utfordringer knyttet til kjønn, etnisitet, religion, alder, graviditet, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, alder og kombinasjoner av disse.
- Det skal i alle brukermedvirkningsprosesser innhentes erfaringer og innspill fra ulike grupper i samfunnet.
3) Vi skal sikre høy bevissthet og kompetanse om likestilling og diskriminering og stereotypisering i hele vår virksomhet og i vår oppgaveportefølje. Ansatte, de som bruker våre tjenester, leverandører og samarbeidspartnere skal kjenne til våre målsettinger på likestillingsområdet.
- Likestilling, diskriminering og stereotypisering skal være tema på minst to allmøter og et avdelingsmøte i året.
- Vi stiller spørsmål om utfordringer i arbeidet med likestilling og mot diskriminering (både som arbeidsgiver og i arbeidet med tjenester) i dialogen med underliggende etater og virksomheter.
4) Tilfeller av diskriminering, trakassering, seksuell trakassering og kjønnsbasert vold avdekkes og håndteres.
- Diskriminering, trakassering, seksuell trakassering og kjønnsbasert vold er inkludert i vårt avviks- og håndteringssystem, og i periodevise risikovurderinger.