Ansatte og kompetanse
I 2023 jobbet 558 personer i brukerrettede stillinger på krisesentrene, og 71 prosent av dem hadde høyere utdanning. Mange krisesentre hadde ansatte med spesiell kompetanse innenfor ulike fagområder, og det var mest vanlig å ha ansatte med spesiell kompetanse innen psykisk helse og rus. 39 krisesentre hadde ansatte som primært jobber med barn, og 17 krisesentre hadde ansatte med spesiell kompetanse om menn som er utsatt for vold i nære relasjoner.
Stillingsressurser
Antall ansatte, frivillige vakter og årsverk ved krisesentrene
558 ansatte og 411 årsverk ved krisesentrene i 2023
I 2023 var det totalt 558 ansatte i brukerrettede stillinger ved krisesentrene, med til sammen 411 årsverk. Dette er litt færre ansatte, men litt flere årsverk enn det var i 2022, da det var 561 ansatte og 395 årsverk. Sammenlignet med årene 2019–2021 har det vært en økning i antall ansatte ved krisesentrene de siste 2 årene.
Det ble registrert 29 personer som jobbet frivillige vakter på totalt 4 sentre, med totalt 10,6 årsverk. Dette er betydelig færre personer, men litt flere årsverk enn det var i 2022, da totalt 5 sentre registrerte til sammen 43 frivillige vakter og 9,3 årsverk.
Siden 2015 har det generelt vært en økning i antall ansatte i heltidsstillinger og en reduksjon i antall deltidsansatte.
Les om krisesenterstatistikken, datagrunnlag og metode.
Frivillige vakter inngår ikke i beregningen av antall ansatte og antall årsverk.
Kompetanse
Ansattes utdanningsnivå
Prosent av ansatte
7 av 10 ansatte hadde utdanning på universitets- og høgskolenivå
Krisesenterloven fastsetter ingen krav til formell kompetanse for ansatte ved krisesentertilbudene. Samtidig er det kvalitetskrav om at ansatte har kompetanse til å ivareta brukernes særlige behov (§ 2). Mange ansatte uten formelle kvalifikasjoner har omfattende erfaringsbasert kompetanse (realkompetanse).
De fleste ansatte på krisesentrene har høyere utdanning. Blant de ansatte hadde 71 prosent utdanning på universitets- og høgskolenivå, mens 22 prosent hadde videregående utdanning og 3 prosent hadde utdanning på grunnskolenivå. For 4 prosent av de ansatte ble det krysset av for et annet utdanningsnivå.
Siden 2017 har andelen ansatte med utdanning på universitets- og høgskolenivå økt, mens andelen ansatte med grunnskole eller videregående skole som høyeste fullførte utdanning, har gått ned. I 2023 var andelen som hadde utdanning på universitets-/høgskolenivå, 2 prosentpoeng større enn i 2022, 6 prosentpoeng større enn i 2021 og 8 prosentpoeng større enn i 2020.
Les om krisesenterstatistikken, datagrunnlag og metode.
Det prosentueres med basis i alle brukerrettede stillinger som er fordelt på utdanningsnivå.
Kategorien «Annet» er brukt i de tilfellene der ansatte ikke har fullført norsk grunnskole, eller har en utdanning som ikke tilsvarer utdanningsnivået i Norge.
Nytt fra og med 2017 er at man ikke skal registrere utdanning på frivillige vakter. Kun personer i heltid eller deltid med et ordinært ansettelsesforhold skal registreres.
Spesiell kompetanse
Har krisesentertilbudet ansatte i brukerrettede stillinger med spesiell kompetanse innen noen av følgende områder? Flere kryss mulig. Antall av krisesentertilbud for kvinner og menn.
Mest vanlig med spesiell kompetanse på psykisk helse og rus
Mange krisesentre hadde egne ansatte med spesiell kompetanse innen ulike fagområder. Det vanligste var å ha ansatte med spesiell kompetanse innen psykisk helse og rus, noe 29 sentre hadde. 22 sentre hadde ansatte kompetanse innen risikoanalyse/SARA. Det var litt færre sentre som hadde ansatte med kompetanse innen risikoanalyse/SARA i 2023 enn det var i årene 2020–2022.
17 sentre hadde ansatte i brukerrettede stillinger med spesiell kompetanse om menn som opplever vold i nære relasjoner – 4 færre enn i 2022 og 2020, og 2 færre enn i 2021. 10 sentre hadde ansatte i brukerrettede stillinger med spesiell kompetanse om transpersoner som opplever vold i nære relasjoner.
Det arrangeres årlig veilederopplæring for krisesenteransatte i ICDP (International Child Development Program) i regi av Bufetat. 25 sentre hadde ansatte med spesiell kompetanse om ICPD/foreldreveiledning; omtrent det samme som i årene 2020–2022.
11 sentre hadde ansatte med spesiell kompetanse om personer med samisk bakgrunn som opplever vold i nære relasjoner. Antall sentre som har ansatte med denne kompetansen, har økt jevnt siden rapporteringen startet i 2019. 21 sentre hadde ansatte med spesiell kompetanse om personer med annen minoritetsbakgrunn som opplever vold i nære relasjoner. Siden 2020 har antall sentre som har ansatte med denne kompetansen, gått ned.
21 sentre hadde ansatte med særskilt kompetanse om menneskehandel og æresrelatert vold/tvangsekteskap. Dette er omtrent likt som i 2022, men litt færre sentre enn i 2021 og 2020.
Det var mindre vanlig å ha ansatte med særskilt kompetanse om personer med funksjonsnedsettelse (12 sentre) og personer med utviklingshemming (12 sentre) som opplever vold i nære relasjoner.
Spesiell kompetanse
Det er ikke spesifisert i skjemaet hva krav til spesiell kompetanse omfatter, og det er derfor sentrenes egne vurderinger som ligger til grunn for hva som regnes som spesiell kompetanse
Les om krisesenterstatistikken, datagrunnlag og metode.
I 2019 er «Risikoanalyse/SARA», «Psykisk helse og rus» og «Vold mot dyr/sammenhengen mellom vold i nære relasjoner og vold mot dyr» nye kategorier. Kategorien «Personer som er psykisk utviklingshemmet som opplever vold i nære relasjoner» er endret til «Personer med utviklingshemming som opplever vold i nære relasjoner». Videre er kategorien «Personer med minoritetsbakgrunn som opplever vold i nære relasjoner» delt inn i to nye kategorier: «Personer med samisk bakgrunn som opplever vold i nære relasjoner» og «Personer med annen minoritetsbakgrunn som opplever vold i nære relasjoner».
2023: «Transpersoner som opplever vold i nære relasjoner» er ny kategori.
Egne ansatte med særskilt ansvar og kompetanse for å jobbe med barn
Antall krisesentre som har egne ansatte med et særskilt ansvar for å jobbe med barn, og har krav om relevant utdanning til barnefaglige stillinger.
39 sentre hadde ansatte med særskilt ansvar for å jobbe med barn
39 av 43 krisesentre hadde egne ansatte med et særskilt ansvar for å jobbe med barn. Totalt hadde sentrene 68,2 årsverk i barnefaglige stillinger. Dette er litt flere årsverk enn i 2022 (65,9 årsverk), 2021 (63,5 årsverk) og i 2020 (64,3 årsverk).
Krisesentrene hadde også 35,2 årsverk i miljø-/aktivitetsstillinger med et særskilt ansvar for å jobbe med barn. Dette er en økning fra 21,5 årsverk i 2022, 25,7 årsverk i 2021 og 29,5 årsverk i 2020.
Ved de fleste krisesentrene som hadde ansatte med særskilt ansvar for å jobbe med barn, var det også krav om relevant utdanning til barnefaglige stillinger (35 av de 39 sentrene krevde dette).
Les om krisesenterstatistikken, datagrunnlag og metode.
Antall krisesentre (n):
2015: 46
2016: 46
2017: 46
2018: 46
2019: 44
2020: 44
2021: 44
2022: 44
2023: 43
28 krisesentre hadde kompetanseplan
28 sentre hadde utarbeidet en kompetanseplan for krisesentertilbudet. Dette er 1 færre enn i 2022 og 2021, og 2 færre enn i 2020. 24 sentre hadde rutiner for ekstern veiledning av ansatte i brukerrettede stillinger. Dette er like mange som i 2021 og 2 flere enn i 2022.
Av sentrene med rutiner for ekstern veiledning, var det 11 sentre som gjennomførte slik veiledning månedlig eller oftere (1 flere enn i 2022). Som veiledere benyttet mange krisesentre psykolog/psykiater (17 sentre). Det var litt mindre vanlig å benytte personer med veilederkompetanse (9 sentre) og personer med helse- og sosialfaglig kompetanse (5 sentre). 3 sentre benyttet veiledere med annen kompetanse. I de åpne svarene nevnes dekan, familieterapeut og psykologspesialist (ph.d.).
6 sentre hadde avholdt grupper med foreldreveiledning/ICDP i løpet av 2023; 1 flere enn i 2022, men 3 færre enn i 2021 og 4 færre enn i 2020. Dette tilbudet ble benyttet ved 100 dagsbesøk og 15 opphold av voksne beboere i 2023.
Samarbeid med RVTS
40 av de 43 krisesentrene hadde samarbeid med et av de regionale ressurssentrene om vold, traumatisk stress og selvmordsforebygging (RVTS) i 2023. Alle krisesentrene som hadde samarbeidet med RVTS, hadde samarbeidet om kurs/kompetansetiltak. Dette er likt som i årene 2019–2021, mens det i 2022 gjaldt 39 av 40 sentre. Videre hadde 11 sentre samarbeid med RVTS gjennom veiledning av ansatte; 2 flere enn i 2022, 6 flere enn i 2021 og 2019, og 5 flere enn i 2020.
Trenger du hjelp?
Trenger du eller noen du kjenner hjelp mot vold i nære relasjoner, finner du oversikt over hjelpetilbud her:
- Dinutvei.no
- Vold- og overgrepslinjen
- Oversikt over krisesentre i Norge
- Seksuelle overgrep mot voksne personer med utviklingshemming
- Kompetanseteam mot tvangsekteskap og kjønnslemlestelse
Trenger du mer informasjon, kan du gå inn på disse nettsidene: