Gå til hovedinnholdGå til hovedmeny

Sykefravær og uførhet i et kjønnsperspektiv

Kvinner har høyere sykefravær enn menn. Totalt er det flere kvinner enn menn som mottar uføretrygd, men i aldersgruppen 18-29 utgjør menn den største gruppen. Sykefraværet har vært høyere blant kvinner enn blant menn siden 1970-tallet. Situasjonen og utviklingen i Norge er lik den i andre land med høy yrkesdeltakelse blant kvinner.

Kilde

SSB, 2016

Kilde

Mastekaasa, 2016

Sykefravær

Kvinner har høyere sykefravær enn menn. Statistikken over sykefravær viser variasjoner i kjønnsforskjell i ulike aldersgrupper, spesielt i fra 25-29, 30-34 og 35-39 år. Kvinner i helse- og sosialtjenester har et spesielt høyt sykefravær sammenlignet med andre næringer.

Sykefravær over tid

Legemeldt sykefravær, fordelt på kjønn. I prosent. 2022

Hovedinndeling
År
Sekundærinndeling
Kjønn

Høyere sykefravær blant kvinner enn blant menn

Statistikken viser en tydelig kjønnsforskjell mellom kvinner og menn og sykefravær. Kvinner har gjennomgående høyere sykefravær enn menn. I 2022 var andelen med legemeldt sykefravær 7 prosent blant kvinner og 4,1 prosent blant menn. Utviklingen i sykefraværet for kvinner og menn har likevel vært tilnærmet lik.

Statistikken er hentet fra SSB, tabell 12441. Tabellen oppdateres årlig, og går tilbake til 2001.

Du kan lese mer om sykefraværsstatistikken på SSBs nettsider.

Legemeldt sykefravær etter alder

Legemeldt sykefravær etter alder, fordelt på kjønn. I prosent. 2022

Hovedinndeling
Alder
Sekundærinndeling
Kjønn

Kvinner på tvers av aldersgrupper har høyere sykefravær enn menn

Kvinner har høyere sykefravær enn menn i samtlige aldersgrupper fra 19 år og oppover.

Sykefravær og graviditet

Forskjellen i sykefravær er spesielt tydelig i aldersgruppen 20-39 år. En del av dette fraværet er svangerskapsrelatert. Helde og Nossen forklarer 38 prosent av kjønnsforskjellen i sykefravær for aldersgruppen 20-39 år som relatert til graviditet. Komplikasjoner ved svangerskap, fødsel og senvirkninger kan også gi økt sykefravær for kvinner.

Kilde

2016

Kilde

Nossen

Statistikken er hentet fra SSB, 10989. Tabellen oppdateres kvartalsvis, og startet i 2015. Denne presentasjon av statistikken er gjengitt som et årlig gjennomsnitt.

Du kan lese mer om sykefraværsstatistikken på SSBs nettsider.

Legemeldt sykefravær etter næring

Legemeldt sykefravær etter næring, fordelt på kjønn. I prosent. 2022

Hovedinndeling
Næring
Sekundærinndeling
Kjønn

Sykefraværet varierer etter næring

Statistikken viser at kvinners sykefravær er høyere enn menns innen alle næringer, men at variasjonen er stor mellom næringene. Høyest sykefravær og størst kjønnsforskjell er det innen helse- og sosialtjenester, i 2022 blant kvinner på 8,8 prosent og blant menn på 5,1 prosent.

En studie utført av Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI) viser at risikoen for et legemeldt sykefravær i 21 dager eller mer, var 42 prosent høyere blant kvinner i helse- og sosialyrker enn blant kvinner i andre yrker. Resultatene viste videre at 70 prosent av den økte risikoen kan forklares av arbeidsmiljøfaktorer, med vold og trusler om vold, emosjonelle krav, og løft i ubekvemme posisjoner som de mest betydningsfulle faktorene. I studien viste psykososiale faktorer seg å være mer betydningsfulle enn mekaniske faktorer som forklaring på den forhøyede risikoen for sykefraværet i helse og sosialyrker.

Kilde

Aagestad m.fl, 2016

Kilde

ibid

Kilde

ibid

Statistikken er hentet fra SSB, Tabell 12441. Tabellen oppdateres årlig, og går tilbake til 2001.

Du kan lese mer om sykefraværsstatistikken på SSBs nettsider.

Kjønnsforskjeller i sykefravær

Forskning har hittil ikke kunnet gi et entydig svar på årsaker til hvorfor kvinner har et høyere sykefravær enn menn. Større arbeidsbelastning for kvinner, arbeidsdeling i hjemmet og graviditet har blitt studert som mulige forklaringer på kjønnsforskjellen, men årsakssammenhengene er usikre. Ingen av faktorene gir i seg selv grunnlag for å forklare hele kjønnsforskjellen.

Graviditet har blitt trukket frem som enkeltfaktoren som i størst grad kan forklare forskjellene i sykefravær. I sin analyse av sykefravær tilskriver Nossen graviditet som forklaring for 20 prosent av kjønnsforskjellen.

Andre studier viser imidlertid at kvinners sykefravær øker når de får barn, og vi kan anta at det skjer endringer i rolleforventningene til kvinner og menn i slike situasjoner. Forskning viser videre at forventninger i arbeid- og familieliv (tidsklemma) kan ha sammenheng med sykefraværet og at konflikten mellom yrkesarbeid og hjemmearbeid er mer vanlig for kvinner enn menn, som kan bidra til å forklare noe av kjønnsforskjellen i sykefraværet. Også Mastekaasa hevder at man ikke kan utelukke at arbeidsforhold og dobbeltarbeid kan bidra noe til å forklare kvinners høye sykefravær, men at det er svært usannsynlig at det er hovedforklaringen på kjønnsforskjellene. Mastekaasa påpeker at kjønnsforskjeller i sykefravær må forstås parallelt med forskjeller i bruk av helsetjenester og legemidler, og at disse forskjellene finnes i hele livsløpet, også før etablering av familie.

Kilde

Nossen, 2019

Kilde

Mykletun, 2012

Kilde

Nilsen m.fl., 2017

Kilde

2016

Kilde

2016

Kilde

Mastekaasa, 2016

Kilde

Helde & Nossen, 2016

Uføre i befolkningen

Uføre i befolkningen

Målt som antall og som i andel av befolkningen 18-67 år, fra 30.09.2013-2022.

Hovedinndeling
År
Sekundærinndeling
Kjønn

Flere kvinner enn menn er uføre

Nesten halvparten av de sysselsatte er kvinner. Statistikken viser likevel at flere kvinner enn menn mottar uføretrygd, både i faktisk antall og som andel av befolkningen. Antallet
uføre kvinner var 212 139 og og 150 386 menn pr. 30.09 2022.

Andelen uføre øker kraftig etter fylte 50 år. Blant kvinner i aldersgruppen 50-54 år var uføreandelen på slutten av 2022 på 17,7 prosent, og for 60-64 åringer på 30 prosent. For menn var samme aldersgruppene var andelen uføre henholdsvis 10,7 prosent og 20,6 prosent

Kilde

SSB, 2021

Kilde

NAV, 2022

Statistikken er hentet fra NAV sine nettsider og oppdateres hvert kvartal. Bufdirs presentasjon av statistikken vil oppdateres årlig, med tall pr. 30. september året før.

Statistikken omfatter personer i alderen 18-66 år som mottar uføretrygd, en ytelse som skal sikre inntekt til livsopphold for den som har fått inntektsevnen langvarig nedsatt på grunn av sykdom, skade eller lyte. Det telles 11/12 av 18-åringene og 1/12 av 67-åringene. Dette skyldes at en person ikke kan bli uføretrygdet før måneden etter fylte 18 år, og blir alderspensjonist senest måneden etter fylte 67 år.

Du kan lese mer om statistikken over andel uføre og antall uføre på NAV sine nettsider.

Unge uføre i befolkningen

Unge uføre i befolkningen 18-29 år, i antall og som andel av alle uføre, fordelt på kjønn. 2022

Hovedinndeling
År
Sekundærinndeling
Kjønn

Flere unge menn blir uføre

Fra 2013 til 2022 er antallet i aldersgruppen 18-29 år som mottar uføretrygd doblet for kvinner og nærmest doblet for menn. Det har i hele perioden vært flere unge uføretrygdede menn enn kvinner.

Statistikken er hentet fra NAV sine nettsider og oppdateres hvert kvartal. Bufdirs presentasjon av statistikken vil oppdateres årlig, med tall pr. 30. september året før.

Du kan lese mer om statistikken på NAV sine nettsider.

Psykiske lidelser som årsak til uførhet øker i omfang blant unge menn og kvinner

I 2011 ble muskel- og skjelettlidelser passert av psykiske lidelser som hyppigste årsak til uførhet i Norge, som siden har økt kraftig i andel og antall blant både kvinner og menn. Blant personer under 40 år var diagnosen psykiske lidelser satt for 64 prosent av de mannlige uføre og for 54 prosent av kvinnene. Økningen er aller størst i de yngste aldersgruppene.

Kilde

NAV, 2022

Kilde

ibid

Kilder

Anderssen, N. & Malterud, K. (2013). Seksuell orientering og levekår. Bergen: Uni Helse

Berg, H. og Thorbjørnrud, T. (2009). Hvorfor blir det flere unge uføre? Søkelys på arbeidslivet 26(3), s. 389-99

Bratberg, Ø., Nilssen, E.A. & Vaage, K. (2012). Is Recipiency of Disability Pension Heredititary? NHH Dept. of Economics. Discussion Paper 2012(10). Bergen: Norsk Handelshøgskole

Bratberg, Ø., Nilssen, E.A. & Vaage, K. (2015). Assessing the Intergenerational Correlation in Disability Pension Recipiency. Oxford Economic Papers 67(2), s. 205-226

Dahl, G., Mogstad, M. & Kostøl, A.R. (2014): Family Welfare Cultures. Quarterly Journal of Economics129(4), s. 1711-1752

FHI 2016. Barnehelserapporten på nett. Hentet 30/11/2016. Oslo: Folkehelseinstituttet

Hauge, K., Markussen, S., Raaum, O. & Ulvestad, M. (2016). Kan kjønnsforskjellen i sykefravær forklares av holdninger, normer og preferanser? 2016(1). Oslo: Frischsenteret

Helde, I., & Nossen, J. P. (2016) Sykefravær blant gravide 2001-2014. Arbeid og velferd (1). s. 121-138

Mastekaasa, A. (2016). Kvinner og sykefravær. Tidsskrift for velferdsforskning 2016(2), s. 125–147

Mykletun, A., Evensen, M., Hagen, K. & Vaage, K. (2012). Hvorfor øker kjønnsforskjellen i sykefravær mellom kvinner og menn? Tidsskrift for norsk psykologforening 2012(49), s. 594-596

NAV (2022). Uføretrygd - kvartalstatistikk. Hentet 19/09/2022. Oslo: NAV

Nossen, J. P. (2019). Kjønnsforskjellen i sykefravær: hvor mye er det mulig å forklare med registerdata? Arbeid og velferd. 4/2019, 59-80

PROBA samfunnsanalyse (2015). Internasjonal sammenligning av sykefravær. 2014(5)

SSB (2016). Sykefravær. Statistikkbanken tabell 11122. Hentet 30/11/2016. Oslo/Kongsvinger: Statistisk sentralbyrå

SSB (2021). Arbeidskraftsundersøkelsen. Hentet 19/09/2022. Oslo/Kongsvinger: Statistisk sentralbyrå

Aagestad, C., Tyssen, R. & Sterud, T. (2016). Do Work-Related Factors Contribute to Differences in Doctor-Certified Sick Leave? A Prospective Study Comparing Women in Health and Social Occupations with Women in the General Working Population. BMC Public Health 2016(235)

Har du spørsmål

Sophia Rodrigues Eusébio

Seniorrådgiver

sophia.eusebio@bufdir.no