Ulik lønn for likt arbeid? Lønnsforskjeller mellom kvinner og menn, 2015–2022.

Innledning

Denne rapport tar for seg lønnsforskjeller mellom kvinner og menn i Norge, og utforsker mulighetene for å måle lønnsforskjellene mellom kvinner og menn som utfører arbeid av lik verdi.

Hovedfunn

Lønnsforskjellene mellom kvinner og menn i det norske arbeidsmarkedet består. En viktig forklaring er at kvinner og menn jobber i ulike deler av arbeidsmarkedet med ulikt lønnsnivå. Lønnsforskjellen mellom alle kvinner og menn i arbeidsmarkedet, på tvers av yrker, næringer og virksomheter, ligger på 13 prosent. Lønnsforskjellen mellom kvinner og menn som utfører samme arbeid, som jobber i samme sektor, næring og yrke, har like lang utdanning og erfaring og samme hel-/deltidstilknytning ligger på 8 prosent. En betydelig andel av lønnsgapet skyldes at mannsdominerte deler av arbeidsmarkedet ofte har høyere timelønn enn kvinnedominerte. Kjønnssegregeringen i det norske arbeidsmarkedet er altså betydelig, og bidrar til å opprettholde lønnsforskjellene. Lønnsforskjellene øker gradvis med alder, og lønnsgapet er større blant personer med barn enn uten barn. Lønnsforskjellen mellom mødre og fedre er rundt tre ganger så stor som mellom kvinner og menn uten barn. Dette tyder på at familieetablering får større konsekvenser for mødre enn for fedre. Lønnsgapet blant foreldre øker med antall barn.

Metode

Registerdata fra SSB om alle arbeidsforhold og arbeidstakere i Norge, koblet sammen med demografisk informasjon fra folkeregisteret og informasjon om utdanning fra Nasjonal utdanningsbase. Det er også brukt data fra den amerikanske O*NET-databasen og SSBs Levekårsundersøkelse.

Oppdragstaker

Studien er gjennomført av forskere ved Institutt for samfunnsforskning (ISF) på oppdrag fra Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet (Bufdir).