Arbeidsgivere i offentlige virksomheter
Arbeidsgivere i offentlige virksomheter, uavhengig av størrelse, skal arbeide aktivt for å fremme likestilling og hindre diskriminering, ved hjelp av en lovbestemt arbeidsmetode.
Hva er aktivitetsplikten for arbeidsgivere i offentlige virksomheter?
Arbeidsgivere i offentlige virksomheter har plikt til å arbeide aktivt for å fremme likestilling og hindre diskriminering på arbeidsplassen gjennom en fire-stegs arbeidsmetode:
- Undersøke risiko for diskriminering, hindre for likestilling og kartlegge tilstand for kjønnslikestilling
- Analysere årsakene til risikoen
- Iverksette tiltak
- Vurdere resultatene
Arbeidet skal skje i samarbeid med de tillitsvalgte/representanter for de ansatte.
Hva er redegjørelsesplikten for arbeidsgivere i offentlige virksomheter?
Alle arbeidsgivere i offentlige virksomheter skal redegjøre for
- den faktiske tilstanden for kjønnslikestilling i virksomheten
- hva de gjør for å oppfylle aktivitetsplikten
Redegjørelsen skal være med i virksomhetens årsberetning eller et annet offentlig tilgjengelig dokument.
Formålet med redegjørelsesplikten er å skjerpe oppmerksomheten rundt likestilling og skape en mer systematisk tilnærming til likestillingsarbeidet i virksomheten. Likestillingsredegjørelsen har også en kontrollfunksjon. Redegjørelsen skal gi grunnlag for å vurdere om du som arbeidsgiver har oppfylt aktivitetsplikten.