Lag et notat om det som kommer frem i samtalen som den ansatte får kopi av. Det er en fordel om en tredjeperson er til stede under samtalen. 

Forklar overfor den ansatte at forholdet kan få konsekvenser for arbeidsforholdet, og muligheten for at det kan få strafferettslige konsekvenser. Avklar om den ansatte ønsker tillitsvalgt og/eller advokat til stede ved videre samtale

Opplys om at nærmeste leder og eier vil bli orientert, og at det vil bli innkalt til møte så raskt som mulig hvor den ansatte kan ta med tillitsvalgt og/eller andre, for eksempel advokat.

Når den ansatte selv erkjenner å ha utsatt barn for vold eller overgrep må det så raskt som mulig vurderes å suspendere eller omplassere den ansatte. Se nærmere om arbeidsrettslige forhold i avsnittet nedenfor.

Avklar om den ansatte har behov for andre støttetiltak i den videre prosessen, for eksempel at det tas kontakt med bedriftshelsetjenesten.