Ny tilstandsanalyse: Status for likestilling – lønnet og ulønnet arbeid
Publisert
Analysen viser at det fortsatt er likestillingsutfordringer i Norge, og at det er betydelige kjønnsforskjeller i deltakelsen og tidsbruk på lønnet og ulønnet arbeid.
Tiden kvinner og menn bruker på lønnet og ulønnet arbeid er likere nå enn før, men det er fortsatt klare kjønnsforskjeller i hvordan kvinner og menn fordeler tiden sin:
- Menn bruker i snitt en drøy time mer på inntektsgivende arbeid.
- Kvinner bruker i snitt omtrent tre kvarter mer tid på husholdsarbeid i løpet av en gjennomsnittsdag.
Både deltagelse i ulønnet og lønnet arbeid påvirker kvinner og menns forutsetninger for å delta i det motsatte.
Kjønnsdelt arbeidsmarked
Arbeidsmarkedet i Norge er kjønnsdelt, på den måten at sektorer, og mange næringer og yrker, har en stor overvekt av ett av kjønnene.
I helse- og sosialnæringen, som er den største næringen i Norge, utgjør kvinner hele 80 prosent av alle de sysselsatte. I bygg- og anleggsvirksomhet er derimot hele 90 prosent av de sysselsatte menn. Et slikt kjønnsdelt arbeidsmarked har konsekvenser for kjønnsbalanser og likestilling i arbeidslivet.
Vil du lære mer? Les mer i tilstandsanalysen
Nye tall om hvordan småbarnsforeldre bruker døgnet
Samme dag som Bufdir lanserte sin tilstandsanalyse publiserte SSB tall på når mødre og fedre utfører omsorgs- og husholdningsarbeid. SSB har sett på mødre og fedre som har barn mellom 0 og 6 år.
Statistikken viser at i hverdagen står småbarnsmødrene for omsorgsarbeidet på morgenen, og fedrene i større grad på ettermiddagen. Samtidig er det slik at småbarnsmødre begynner senere på jobb og avslutter arbeidsdagen tidligere enn småbarnsfedre
På hverdagskvelden og på fridager bruker både mor og far store deler av tiden sin på å være sammen med barna sine.
Tema under likestillingskonferansen
Både tilstandsanalysen og statistikken til SSB ble tatt opp fra scenen under årets likestillingskonferanse. Konferansen fokuserte i år på verdien av omsorgsarbeid, og hvordan kvinner og menn sine forutsetninger for å delta i arbeidslivet påvirkes av ulønnet omsorgsarbeid. Videre ble det belyst hvordan det kjønnsdelte arbeidslivet og kjønnsnormer på arbeidsplassen legger ulike rammer for å få til balanse mellom arbeid og familieliv for kvinner og menn.