E-læringskurset som styrker kommuners arbeid med likestilling, mangfold og menneskerettigheter

Kurset er spesielt utviklet for ansatte som har fått ansvar for å koordinere eller følge opp arbeidet med likestilling, mangfold, menneskerettigheter, eller sosial bærekraft i kommuner og andre deler av offentlig sektor. Det gir konkrete verktøy og eksempler på hvordan arbeidet kan forankres og følges opp på tvers av fagområder og sektorer.

- Kommunene har en nøkkelrolle i å skape et likestilt og mangfoldig samfunn, der alle innbyggere har like muligheter. Dette e-læringskurset som Bufdir, KS og kommunesektoren har utviklet sammen, gir ledere og ansatte et godt verktøy til å praktisere likestilling i den kommunale virkeligheten, sier Gunn Marit Helgesen, styreleder i KS.

Kurset er en oppfølger til introduksjonskursene Bufdir har utviklet for ansatte og ledere om likestilling, inkludering og mangfold, og FN-konvensjon om rettighetene til personer med nedsatt funksjonsevne, som ble lansert for et år siden.

- Vi vet at mange syns det kan være utfordrende å forankre og implementere arbeidet på tvers av ulike fagområder og sektorer. Vi håper at det nye e-læringskurset kan være en støtte til de som får ansvar for å koordinere arbeidet med likestilling, mangfold, eller menneskerettigheter. De spiller en viktig rolle i å bevisstgjøre andre om hvordan likestilling og mangfold påvirker både tjenester og arbeidsmiljøet, sier Hege Nilssen, direktør i Bufdir.

Du finner kursene her:

KS-Læring: Kurs: Oppfølging og koordinering av arbeid med likestilling, mangfold og menneskerettigheter
Læringsplattformen: Kurs: Oppfølging og koordinering av arbeid med likestilling, mangfold og menneskerettigheter | Bufdir Kurs

Hvorfor er dette viktig for kommunene?

Kommuner og andre offentlige virksomheter er omfattet av lover og konvensjoner som pålegger dem å jobbe med likestilling, menneskerettigheter og mot diskriminering.. Med dette kurset får ansatte praktiske eksempler fra kommuner som allerede har lykkes med dette arbeidet, samt verktøy som gjør det enklere å sette gode intensjoner ut i praksis.

Når kommuner jobber systematisk med likestilling, gir det positive ringvirkninger

• Bedre tjenester: Når tjenester er utformet med likestilling, mangfold og menneskerettigheter i tankene, blir de mer treffsikre og tilpasset innbyggernes behov.
• Økonomiske fordeler: Mer effektive tjenester reduserer klager, feilbehandling, behov for oppfølging av vedtak og risiko for diskriminering
• Sosial bærekraft: Et mer inkluderende lokalsamfunn hvor flere får like muligheter og kan utnytte sitt potensial.
• Bedre arbeidsmiljø: Et arbeidsliv som verdsetter mangfold, gir økt trivsel og styrker rekruttering og medarbeidertilfredshet.

Flere kommuner er allerde i gang

Blant kommunene som allerede har tatt i bruk Bufdirs første e-læringskurs om likestilling, er Bergen kommune. Seniorrådgiver Heidi Fagerbakke Aasen, som har ansvar for likestilling og mangfold i kommunen, trekker fram at kurset har gitt ansatte verdifull innsikt.

- Kurset var veldig lærerikt for både ansatte og ledere, og ga god forståelse av hva likestilling, inkludering og mangfold betyr i praksis. Særlig nyttig var eksemplene på interseksjonalitet og indirekte diskriminering. Jeg anbefaler alle som jobber i det offentlige å ta dette kurset for å fremme likeverdige tjenester til alle, sier Aasen.

De første kursene om likestilling, inkludering og mangfold er allerede tilgjengelig på Bufdirs læringsplattform og KS Læring, og det nye kurset vil også bli gjort tilgjengelig der. Ved å satse på kunnskapsbaserte verktøy som er utviklet i samarbeid med kommunesektoren, får kommunene en bedre mulighet til å jobbe målrettet med likestilling på en måte som er tilpasset deres behov.

E-læringskurset er utviklet av Bufdir i samarbeid med KS, med faglig bidrar fra Likestillingssenteret, Likestillingssenteret KUN, Senter for likestilling ved Universitetet i Agder, Likestillings- og diskrimieringsombudet og KS-konsulent.